Cette instance constitue le lieu de concertation et de coordination des acteurs de l’emploi et de l’insertion au niveau national.
Un tournant démographique inédit
En 2025, la France a enregistré pour la première fois depuis 1945 un solde naturel négatif, c’est-à-dire plus de décès que de naissances.
Cette évolution ouvre de nouveaux besoins d’emplois, notamment dans le secteur de la santé et de l’autonomie, et interroge sur notre organisation du travail : maintien des seniors dans l’emploi, prévention de l’usure professionnelle ou encore conciliation entre vie familiale et carrière professionnelle, tout en nous obligeant à nous engager dans une démarche de gestion territoriale des emplois afin de répondre aux besoins en compétence notamment dans les secteurs stratégiques.
Un temps d'analyse et d'échange
Ce comité national a débuté avec une intervention de François Clanché, directeur général de l'Institut national d'études démographiques (INED) concernant les points clés de la conjoncture de la démographie en France. En effet, la baisse chronique de la natalité et le vieillissement de la population bousculent les grands équilibres de l’emploi. Les travaux de l’INED mesurent également les impacts réciproques entre la parentalité et le travail : les stéréotypes de genre jouent encore une place importante dans les difficultés de conciliation entre la parentalité et la carrière des mères.
Le bureau du CNE, au fil de ses travaux, a identifié quatre enjeux prioritaires relatifs à la transition démographique, qui ont été restitués en séance plénière :
- Renforcer l’attractivité des métiers en tension et des filières stratégiques notamment dans le champ du médico-social ;
- Valoriser le rôle de l’emploi des seniors ;
- Augmenter la participation de la population active – notamment des publics les plus éloignés de l’emploi - sur le marché du travail ;
- Transmettre les savoirs.
Sur la base de ces constats, les membres du CNE ont échangés sur les actions à engager :
- Déployer les dispositifs de formation, de qualification et de reconversion des salariés vers les métiers de l’autonomie ;
- Adapter le travail à tous les âges ;
- Développer le mentorat, l’alternance et la reconversion ;
- Agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes.
Une déclinaison territoriale déjà engagée
Pour illustrer comment ces orientations se traduisent concrètement sur le terrain, la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) Grand Est et la direction générale de France Travail Grand-Est ont présenté des actions d’accompagnement mises en place localement en faveur de l’emploi des seniors.
L’objectif poursuivi est le maintien en poste en favorisant la formation au cours de la carrière, ou en luttant contre l’usure professionnelle. Par ailleurs, une attention particulière est portée au métier d’aide-soignant. Des campagnes d’immersion facilitée, et de repérage élargi de profils pour la formation ont été mises en place afin de pourvoir ces offres d’emploi. Une expérimentation portant sur un dispositif de VAE hybride a, par ailleurs, été présentée. Les comités territoriaux pour l’emploi, co-présidés par l’État et les collectivités territoriales, pourront s’appuyer sur ces travaux pour adapter ces orientations aux besoins spécifiques de chaque territoire.
