Un laboratoire créé pour observer l'IA au travail
Analyser les impacts de l'intelligence artificielle (IA) sur le travail, les travailleurs, l'emploi et les compétences : voici l'objectif du LaborIA, un laboratoire de recherche - action dédié à l'intelligence artificielle, créé en 2021 par le ministère du Travail et des Solidarités et l'institut national de recherche en sciences et technologies du numérique (Inria).
Les premiers résultats, publiés en 2023, étaient issus d'une enquête auprès de 250 décideurs (direction générale, direction RH, direction SI, direction de l'innovation) travaillant au sein d'entreprises et d'organisations publiques de plus de 50 salariés. Les répondants exerçaient dans divers secteurs tels que l'industrie (15%), l'administration publique (15%), les services financiers (13%), du BTP, la construction et le transport (9%). Le rapport relevait un écart entre les impacts réels et les impacts supposés de l'IA, ce qui montrait la nécessité d'accompagner les salariés.
En mai 2024, le LaborIA Explorer a publié un rapport et une synthèse sur les impacts de l'IA au travail : transformation des rôles, nouvelles compétences, défis d'appropriation, etc. Des recommandations concrètes ont été formulées pour favoriser une intégration de l'IA qui complète et enrichit les compétences humaines.
Dans le cadre de sa deuxième feuille de route (2024-2026), la LaborIA a souhaité étudier et mesurer d'autres enjeux de l'IA au travail, à savoir au sein des secteurs spécifiques que sont l'industrie logistique et l'industrie culturelle et créative ; ou encore sur de nouvelles thématiques tel que le recrutement et l'inclusion.
Un cycle de webinaires pour découvrir les travaux
Pour valoriser ce travail, le LaborIA propose, avec le ministère du Travail et des Solidarités, cinq rendez-vous en ligne de 12h30 à 13h30 :
- 29 septembre : L'IA générative dans les Industries Culturelles et Créatives : menace de substitution ou levier de créativité pour le « travail réel » ?
- 7 octobre : Inclusion et IA. Comment l’IA transforme l’inclusion professionnelle et l’accompagnement des publics fragiles.
- 4 novembre : Recrutement et IA. Le rôle du recruteur, la transformation des processus et la perception des candidats.
- 10 novembre : spécial TPE/PME et outils. Présentation des outils d’acculturation et appel à expérimentation.
- Novembre, date à venir : outils d’accompagnement. Prise en main des nouveaux outils opérationnels pour déployer l’IA dans les organisations.
Pour vous inscrire : L'impact de l'IA sur le "travail réel" : découvrez le cycle de webinaires du LaborIA | Framaforms.org
