Le ministère du Travail et des Solidarités lance son appel manifestation d’intérêt (AMI) à destination des branches professionnelles et de leurs Opco pour impulser une série d’Engagements Développement de l’Emploi et des Compétences (Edec) sur le thème de l’IA.

Pourquoi une série d’Edec sur le thème de l’IA ? 

Les Edec sont un cadre de coopération entre l’État et les partenaires sociaux pour anticiper les effets des mutations économiques et des grandes transitions sur l’emploi et les compétences, afin d’accompagner les salariés et les TPE-PME quant à leurs conséquences. À travers les Edec, l’État peut contribuer au financement d’études sectorielles, qui permettent d’objectiver et d’amorcer le dialogue social de branche, ainsi qu’au financement d’actions concrètes d’accompagnement des TPE‑PME (ingénierie de parcours de formation, référentiels métiers, guides, etc.).

Démultiplier les Edec consacrés à l’IA permettra de décliner l’enjeu de la transformation des métiers au plus près des réalités sectorielles, tout en permettant à l’État et aux branches professionnelles, en lien avec leur Opco, de fournir un levier concret pour anticiper les besoins en compétences, accompagner les entreprises et sécuriser les parcours professionnels. L’enjeu est de favoriser une appropriation progressive, éclairée et socialement responsable de l’intelligence artificielle.

Face à une transformation aussi transversale que l’IA, les Edec constituent un levier permettant de passer d’une stratégie nationale à une adaptation concrète, secteur par secteur, des emplois et des compétences. 

Quels sont les objectifs de cet appel à manifestation d'intérêt ?

Cet AMI visera à : 

• identifier et analyser les impacts de l’IA sur les activités des entreprises, les organisations, les emplois et les compétences ;
• accompagner les branches dans la construction de réponses adaptées, en privilégiant une approche par métier ;
• diffuser des bonnes pratiques et des outils RH transférables pour favoriser une appropriation large et responsable de l’IA.

Quels sont les projets attendus ? 

Selon le degré de maturité des secteurs face à l’émergence de l’IA, il est attendu la production de travaux prospectifs et/ou rétrospectifs permettant de déboucher sur l’expérimentation « terrain » de solutions RH auprès des entreprises. Les projets devront être construits de manière progressive autour de trois volets complémentaires :

• une démarche prospective et/ou rétrospective (durée maximale de 6 mois) permettant d’objectiver les impacts de l’IA par métier, d’anticiper l’évolution des emplois et des compétences, ainsi que les besoins induits en certifications, formations, recrutements et de penser les parcours de mobilité ;
• l’élaboration de solutions RH concrètes et leur expérimentation, en tant que de besoin, auprès d’un panel représentatif des entreprises des secteurs (durée maximale de 24 mois) permettant d’outiller et de professionnaliser la gestion des ressources humaines ;
• un plan de diffusion de solutions RH éprouvées − ressources informationnelles, prestations, outils et méthodes − (durée maximale de 6 mois) à l’appui de l’intégration des usages de l’IA dans le cœur des métiers et la performance sociale des entreprises.

Enfin, les porteurs de projets sont invités à privilégier, dans la conception et la mise en œuvre de leur projet, une approche interbranche, de nature à favoriser la mutualisation des moyens, la diffusion des résultats et des bonnes pratiques.

Date de clôture du dépôt des projets : 30 novembre 2026

En savoir plus et télécharger l'appel à manifestation d'intérêt