Cette action s'inscrit pleinement dans les objectifs du Contrat Territorial d'Accueil et d'Intégration (CTAI), dans lequel la Région Centre-Val de Loire est engagée aux côtés de l'État afin de favoriser l'intégration sociale et professionnelle des personnes primo-arrivantes.
Une expérimentation innovante au service de l’insertion
De septembre 2025 à mars 2026, l’organisme de formation Eureka Form’Action a porté à Blois une expérimentation de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) hybride à destination de personnes primo-arrivantes souhaitant accéder aux métiers d’Agent de Service Médico-Social (ASMS) ou d’Agent de Propreté et d’Hygiène (APH). Ce projet, soutenu dans le cadre de l’Appel à initiatives VAE, associait formation, accompagnement individuel et collectif, périodes de stage en entreprise et préparation à la certification.
L’ambition était double : reconnaître les compétences déjà acquises par les bénéficiaires et favoriser leur insertion durable dans des métiers particulièrement recherchés sur le territoire, en cohérence avec les objectifs d'intégration des personnes primo-arrivantes poursuivis dans le cadre du CTAI.
Un accompagnement renforcé pour sécuriser les parcours
14 demandeurs d’emploi ont intégré l’action, après 4 réunions d’information collective ayant réuni 52 participants. Tout au long du parcours, les stagiaires ont bénéficié en moyenne de 322 heures de formation, 156 heures d’accompagnement VAE individuel et collectif, ainsi que de 29 jours de stage en entreprise.
L’un des facteurs clés de réussite a été l’accompagnement global proposé par les équipes d’Eureka Form’Action. La mobilisation des partenaires locaux, la mise en place de solutions de transport adaptées et le suivi individualisé ont permis de lever plusieurs freins à l’entrée et au maintien dans le parcours, notamment les difficultés de mobilité ou la méconnaissance de la VAE.
Des résultats encourageants en matière de certification
Les résultats obtenus confirment la pertinence de cette approche innovante. Les 14 candidats engagés dans une démarche de VAE ont obtenu la recevabilité de leur dossier. Parmi les 12 personnes présentées au jury, 11 ont obtenu leur certification complète.
Cette réussite repose notamment sur une pédagogie contextualisée, articulant apports théoriques, mises en situation professionnelles et accompagnement individualisé. Les stagiaires ont particulièrement apprécié cette approche concrète, qui leur a permis de gagner en confiance, en autonomie et en légitimité dans leur projet professionnel.
Une réponse concrète aux besoins du territoire
Les périodes de stage ont été réalisées auprès de plusieurs structures du Loir-et-Cher, notamment des Ehpad, collectivités territoriales, associations et structures de services à domicile. Ces immersions professionnelles ont facilité le développement des compétences et renforcé les liens avec les employeurs du territoire.
À l’issue de l’action, 6 stagiaires avaient déjà accédé à un emploi en lien avec la certification visée, en CDD ou en CDI. Plus largement, les retours des entreprises partenaires soulignent l’adéquation des compétences développées avec les besoins de recrutement des secteurs concernés.
Une expérimentation porteuse d’enseignements
Cette action confirme l’intérêt d’une VAE hybride pour accompagner des publics parfois éloignés de la formation et de l’emploi. Elle met également en évidence l’importance de partenariats solides avec les entreprises, d’un accompagnement individualisé et de solutions adaptées aux enjeux de mobilité.
Au-delà des résultats chiffrés, cette expérimentation contribue à renforcer l'attractivité de la VAE comme levier d'accès à la certification, à l'emploi et à la sécurisation des parcours professionnels. Elle illustre également l'intérêt de mobiliser la VAE dans les démarches d'intégration et d'insertion professionnelle des publics primo-arrivants.
Pour aller plus loin :
Découvrir la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : https://vae.gouv.fr
