En 2023, 25 020 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés dans la fonction publique, soit 10 % de plus qu’en 2022.
Cette augmentation est portée par la fonction publique de l’État (FPE : + 29 %) et la fonction publique hospitalière (FPH : + 35 %), tandis que les recrutements d’apprentis dans la fonction publique territoriale (FPT) sont en légère baisse (- 2 %). En cause : le déclin des moyens alloués. Ainsi, alors que les collectivités souhaiteraient recruter 21 000 apprentis en 2024, le désengagement financier de l'État ne permet la signature que de 9 000 contrats.
Ce dernier versant reste cependant le principal recruteur avec 55 % des nouveaux contrats d’apprentissage signés en 2023 dans la fonction publique, devant la FPE (35 %) et la FPH (10 %).
Les apprentis embauchés en 2023 dans la fonction publique ont en moyenne 22 ans au début de leur contrat. Un sur deux était scolarisé auparavant. Plus de la moitié (54 %) préparent un diplôme de niveau au moins égal à bac +3 : 73 % dans la FPE, 52 % dans la FPH et 42 % dans la FPT. Près de 5 % sont en situation de handicap : 6 % dans la FPT, 5 % dans la FPH et 3 % dans la FPE.
Au total, les contrats d'apprentissage signés dans la fonction publique représentent 3 % de l'ensemble des contrats signés dans le public et le privé.
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