En partenariat avec Métiers Culture, le Gip Alfa a mené une enquête approfondie sur les métiers administratifs dans le secteur culturel de la région Centre-Val de Loire. Cette étude offre un diagnostic des réalités professionnelles et des attentes dans ce domaine stratégique.
Les métiers étudiés
L’enquête a porté sur plusieurs métiers clés du secteur, parmi lesquels :
- Responsable administratif·ve et financier·ère
- Administrateur·rice de production de cinéma
- Administrateur·rice de production de spectacle vivant
- Administrateur·rice de compagnie de théâtre
- Administrateur·rice d’orchestre
- Chargé·e d’administration
Une méthodologie adaptée
L’enquête s’est appuyée sur des questionnaires adressés à la fois aux salariés et aux employeurs, complétés par des entretiens téléphoniques. Les résultats offrent une double perspective, permettant d’identifier les besoins en compétences, les difficultés de recrutement et les attentes spécifiques des acteurs du secteur.
Principaux enseignements
- Polyvalence et formation continue : Les personnels administratifs du secteur culturel, souvent dans des petites structures, soulignent l'importance de la polyvalence et de la formation continue pour gérer une diversité de tâches. Plus de 70 % des salariés déclarent travailler régulièrement en soirée et les week-ends, accomplissant souvent des heures supplémentaires. Ils doivent maîtriser des compétences techniques en comptabilité, gestion financière et gestion de projets, tout en développant des soft skills telles que l'organisation, l'adaptabilité et l'autonomie, afin de faire face aux défis complexes du secteur.
- Digitalisation et environnement : La digitalisation facilite certaines tâches administratives, comme la comptabilité, la gestion budgétaire et la gestion de la paie en ligne, et est perçue positivement par les salariés. Cependant, les transitions environnementales restent un défi majeur, nécessitant des compétences techniques ainsi qu'une sensibilisation écologique pour équilibrer efficacité numérique et responsabilité environnementale.
- Conditions de travail et recrutement : Les conditions de travail dans le secteur culturel, marquées par de longues heures, des contraintes physiques et psychologiques (notamment le travail prolongé devant un écran) et la pression temporelle, sont difficiles à gérer dans un contexte de recrutement limité. Les employeurs peinent à attirer des candidats qualifiés, surtout dans les zones rurales, ce qui aggrave la pression sur les équipes existantes. Pour pallier ces difficultés, ils ajustent les descriptions de poste ou font appel à des cabinets de recrutement.
Un partenariat entre le Gip Alfa et Métiers Culture
Le partenariat entre le Gip Alfa et Métiers Culture a permis d’enrichir cette étude en bénéficiant de l’expertise de Métiers Culture. Il a favorisé une approche collaborative et une meilleure compréhension des enjeux spécifiques à la région Centre-Val de Loire.
Perspectives pour le secteur culturel
Cette étude constitue une étape importante pour mieux appréhender les métiers administratifs dans le secteur culturel et identifier les besoins en compétences. Elle s'inscrit également dans une dynamique de transformation, en lien avec des projets d'envergure tels que "Bourges 2028", Capitale européenne de la culture, qui pourrait renforcer l’attractivité culturelle et touristique de la région.
