À l'heure où les difficultés de recrutement sont prégnantes dans le secteur des métiers du grand âge, cette publication met en lumière les compétences clés du métier d’aide-soignant.
Un portrait dédié au métier d’aide-soignant
Cette publication est l’aboutissement d’analyses de données menées par l’Observatoire Régional de la Formation et l’Emploi (ORFE) du GIP Alfa et de l’apport d’un groupe de travail composé d’acteurs de la santé, de l’emploi, de la formation et de l’insertion, centrées sur les compétences essentielles à l’exercice du métier.
Découvrez une analyse dévoilant les multiples facettes du métier d’aide-soignant au travers de 6 sections distinctes :
- Le référentiel ROME de France Travail
- Des enquêtes terrain
- Une complétude des compétences nécessaires par le groupe de travail
- Une analyse des enjeux et perspectives pour les métiers du grand âge
- Le panorama de l’offre de formation qualifiante en région
- Des préconisations de modules complémentaires aux formations
Des portraits révélant les compétences clés
Afin de renforcer l’attractivité du secteur du grand-âge et l’adéquation avec l’offre de formation, une série de 4 portraits concernant le métier d’aide à domicile / auxiliaire de vie, aide-soignant, infirmier et agent de service hospitalier sont produits par l’Observatoire Régional de la Formation et de l’Emploi (ORFE) du GIP Alfa et la Région.
Un plan de mobilisation nationale en faveur de l’attractivité des métiers du grand-âge et de l’autonomie.
Pour donner suite au rapport El Khomri préconisant "un Plan de mobilisation nationale en faveur de l’attractivité des métiers du grand-âge et de l’autonomie", Elisabeth Borne, à l'époque, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Brigitte Bourguignon, Ministre déléguée auprès du Ministre des Solidarités et de la Santé, chargée de l’Autonomie, et les cinq branches professionnelles ont signé le 20 octobre 2021 un accord-cadre national d’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) pour la période 2021-2023.
Cet EDEC constitue l’une des mesures phare du plan d’action pour les métiers du grand âge et de l’autonomie lancé en juillet 2020, avec pour objectifs :
- répondre aux enjeux RH du secteur sur les métiers transverses au secteur du grand âge et autonomie,
- développer l’emploi de qualité,
- anticiper les besoins en emplois et en compétences pour l’avenir.
