Nouvelle publication : le portrait de l’agent de service hospitalier
Ce nouveau portrait, consacré au métier d’Agent de Service Hospitalier (ASH), marque l’aboutissement d’une analyse globale sur ce métier mené par l’Observatoire Régional de la Formation et de l’Emploi (ORFE) du GIP Alfa. Réalisé avec le concours d’un groupe de travail réunissant des acteurs de la santé, de l’emploi, de la formation et de l’insertion, il met en lumière les compétences essentielles à l’exercice de ce métier clé.
Clôturant la série dédiée aux métiers du grand âge, celui-ci offre une analyse détaillée et structurée au travers de 6 sections distinctes.
Le référentiel ROME de France Travail ;
- Des enquêtes terrain ;
- Une complétude des compétences nécessaires par le groupe de travail ;
- Une analyse des enjeux et perspectives pour les métiers du grand âge ;
- Le panorama de l’offre de formation qualifiante en région ;
- Des préconisations de modules complémentaires aux formations ;
Il finalise une série de quatre portraits métier conçue pour valoriser les métiers du grand âge, tout en proposant des leviers pour répondre aux enjeux d’attractivité et de formation.
Retour sur les autres métiers analysés
Avant ce dernier portrait, trois métiers du secteur avaient déjà été explorés : aide à domicile, aide-soignant et infirmier.
Comme pour le portrait de l’ASH, chacun de ces travaux fournit une analyse des compétences nécessaires, un panorama des formations disponibles en région et des pistes pour renforcer l’attractivité et la pertinence des parcours de formation.
Un engagement en faveur des métiers du grand âge
Ces travaux s’inscrivent dans le Plan de mobilisation nationale pour l’attractivité des métiers du grand âge et de l’autonomie, lancé en 2020 suite au rapport El Khomri.
Ils visent à :
- Valoriser les métiers et les professionnels du secteur.
- Anticiper les besoins en compétences pour les années à venir.
- Favoriser une meilleure adéquation entre emploi et formation.
