Avant que ne soit publié le décret du 22 juin 2021, les missions des Carif-Oref étaient définies dans des circulaires, dont la dernière datait de juillet 2011.
Mise à jour de mai 2021 : 13 mois après la sortie du premier confinement, et après la fin du deuxième confinement, cet article fait le point sur les pertes d’activité économique et le marché du travail.
Le 3 juin 2021, France Stratégie a organisé une web-conférence de présentation du rapport intitulé "Quelle place pour les compétences dans l’entreprise ?".
France Stratégie et Centre Inffo publient une cartographie qui regroupe les acteurs de l’accompagnement des entreprises en matière de ressources humaines (RH) et de compétences (chambres consulaires, cité des métiers, Pôle emploi…).
En lien avec la conférence webinaire sur la digitalisation des formations du 20 mai 2021 organisée dans le cadre du Pacte, retrouvez dans ce guide le vocabulaire du digital learning afin de mieux en comprendre les contours.
Le Pacte Centre-Val de Loire a intégré une action ciblée sur la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, c'est l'action 28 : assurer le déploiement d'actions GPECT sur tout le territoire et l’outillage des animateurs.
Les approches fondées sur les compétences occupent une place centrale dans les discours propres au monde de l’entreprise, devenant un objet de dialogue social et un composant central de la gestion des ressources humaines.
Les journées conférences-débats sont des temps d'échanges organisés par le Gip Alfa Centre-Val de Loire dans le cadre du Pacte régional d’investissement dans les compétences.
Issu d’une concertation avec les partenaires sociaux, le dispositif "transitions collectives" a pour objet la reconversion des salariés dont l’emploi est menacé, en les accompagnant vers des métiers porteurs à l’échelle d’un territoire.
Publié le :01/04/2021
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